Prévenir
Les employeurs ont une obligation légale de prévenir les risques pour la santé physique et mentale des salariés. Les représentants du personnel disposent de plusieurs leviers pour y contribuer. Négociation d’accords sur la qualité de vie et les conditions de travail, sensibilisation des équipes, vigilance sur l’organisation du travail, remontée des alertes, proposition de procédures, désignation de référents ou encore travail en lien avec le médecin du travail : autant d’outils permettant d’agir en amont pour limiter les risques psychosociaux.
En cas de crise
Lorsque des difficultés apparaissent, les élus du CSE peuvent demander des enquêtes sur les risques psychosociaux, exercer leur droit d’alerte auprès de l’employeur, proposer un accompagnement des salariés, soutenir la mise en place d’une cellule d’écoute lors de situations graves ou encore intervenir dans les procédures liées à une inaptitude. Objectif : faire respecter l’obligation de protection de la santé des salariés et éviter que les situations ne se dégradent.
Les élus aussi
Plans de sauvegarde de l’emploi, restructurations, conflits, détresse des collègues… Les représentants du personnel et délégués syndicaux sont souvent en première ligne. Ils écoutent, accompagnent, expliquent et absorbent une forte charge émotionnelle, parfois sans soutien adapté. Leur propre santé mentale est donc un enjeu syndical à part entière. Prendre soin d’eux, leur permettre d’être formés, accompagnés, c’est aussi leur donner les moyens d’exercer pleinement leur mandat.